contratto collettivo di lavoro

Dopo una lunga battaglia, la WNBA e la WNBPA hanno raggiunto un accordo verbale sui termini di un nuovo CBA, a soli 51 giorni dall’inizio della stagione. 

Secondo quanto riferito da Shams Charania di ESPN, in base al nuovo CBA, il tetto salariale partirà da7 milioni di dollari (in aumento rispetto all’1.5 milioni del 2025), mentre il supermax partirà da 1.4 milioni di dollari (249.244 nel 2025). Lo stipendio medio sarà di circa 600.000 dollari (120.000 nel 2025), mentre il minimo supererà i 300.000 dollari (66.079 nel 2025). La quota media dei ricavi sarà quasi del 20% per tutta la durata dell’accordo.

Un term sheet formale deve ancora essere finalizzato. In più, l’accordo è in attesa di ratifica da parte delle giocatrici e del consiglio dei governatori della WNBA.

“I progressi compiuti in queste discussioni segnano un trasformativo passo avanti per le giocatrici e la lega” ha detto Cathy Engelbert. “Sottolineano un impegno condiviso per la continua crescita di questo sport. È stato un processo lungo, ma siamo molto orgogliosi di essere all’avanguardia nello sport femminile. Queste giocatrici sono straordinarie e a maggio daremo il via a una fantastica trentesima stagione”.

Engelbert ha affermato che le lunghe trattative hanno fortunatamente evitato qualsiasi modifica al calendario del 2026. Il training camp è previsto per il 19 aprile, mentre le partite di preseason avranno inizio a partire dal 25 aprile. L’inizio della stagione regolare è invece previsto per l’8 maggio.

“Siamo davvero grate di essere riusciti a raggiungere un accordo” ha dichiarato Nneka Ogwumike. “Siamo orgogliose di noi stesse. E, francamente, vi abbiamo sempre detto che avremmo tenuto duro sul piano contrattuale. Ed ecco il risultato. Per la prima volta, gli stipendi delle giocatrici sono legati a una quota davvero significativa delle entrate del campionato, determinando una crescita esponenziale del tetto salariale, aumentando la retribuzione media oltre il mezzo milione di dollari e innalzando lo standard in termini di strutture, personale e supporto”. 

Il divario tra la WNBA e le sue giocatrici è diventato ancora più evidente nel corso di questa settimana, quando i funzionari della lega hanno previsto ingenti perdite finanziarie legate a una recente proposta sindacale, sollevando nuove preoccupazioni sulla direzione delle trattative per il nuovo CBA.

La lega ritiene che l’ultima proposta della Women’s National Basketball Players Association comporterebbe perdite per circa 700 milioni di dollari nel corso della durata del prossimo contratto collettivo di lavoro. Secondo tali fonti, il deficit previsto supererebbe le perdite complessive subite dalla WNBA nei suoi 29 anni di esistenza.

I funzionari della lega ritengono che le perdite minaccerebbero la salute finanziaria della WNBA, che ha registrato una rapida crescita negli ultimi anni, ma che storicamente ha operato in perdita. La proiezione è stata calcolata utilizzando dati finanziari precedentemente sottoposti a revisione contabile e riflette le preoccupazioni relative alla sostenibilità, piuttosto che alla crescita a breve termine.

La proposta del sindacato si concentra su un modello di ripartizione dei ricavi che assegnerebbe circa il 30% lordo alle giocatrici. Si ritiene che le versioni recenti di tale proposta includano un tetto salariale complessivo di circa 10.5 milioni di dollari, un aumento notevole rispetto all’1.5 milioni del 2025. Secondo il quadro proposto dal sindacato, la retribuzione sarebbe legata ai ricavi lordi delle spese, una struttura che le giocatrici ritengono rifletta in modo più accurato il loro ruolo nella generazione dei proventi della lega.

I funzionari della lega, tuttavia, sostengono che un sistema di questo tipo non tiene adeguatamente conto dell’aumento dei costi di: operazioni delle squadre, viaggi, marketing, personale e investimenti in infrastrutture necessari per sostenere l’espansione e la crescita commerciale. Dal punto di vista della lega, pagare alle giocatrici una percentuale lorda delle entrate potrebbe creare una situazione scomoda, in cui le spese superano le entrate, in particolare nei primi anni del nuovo CBA.

Al contrario, la lega ha proposto un sistema di ripartizione basato su ricavi netti, definiti al netto delle spese, che consentirebbe comunque ai giocatori di ricevere più del 50% della cifra indicata. Una proposta del 18 dicembre includeva una ripartizione dei ricavi senza limiti, un tetto salariale che partisse dai 5 milioni di dollari, stipendi massimi superiori a 1.3 milioni (in crescita fino a quasi 2 per tutta la durata dell’accordo) e stipendi minimi superiori a 250.000 dollari solo nel primo anno.

I funzionari della lega affermano che la proposta è stata concepita per bilanciare l’aggressiva crescita salariale con incentivi per i proprietari delle squadre, affinché continuino a investire capitali, mentre l’attività si avvia verso una redditività sostenibile.

Nonostante i colloqui in corso e le due precedenti proroghe dell’accordo attuale, le due parti rimangono distanti mentre si avvicina la scadenza del 9 gennaio.

I funzionari della WNBA hanno aggiornato il consiglio di amministrazione sull’ultima proposta per il nuovo CBA, emanata durante le riunioni di questa settimana.

La nuova proposta di contrattazione collettiva includerebbe la ripartizione dei ricavi con uno stipendio massimo di oltre 1.1 milioni di dollari a disposizione per ogni squadra. Il nuovo salario minimo arriverebbe quindi a oltre 220.000 dollari.

Queste cifre diventerebbero valide fin dal primo anno dell’accordo e aumenterebbero nel corso degli anni.

Persone vicine alla lega hanno descritto il piano come un pacchetto altamente redditizio, che prevede aumenti sostanziali rispetto agli anni precedenti e che è stato concepito per portare rapidamente alla conclusione delle trattative.

L’attuale CBA sarebbe scaduto il 31 ottobre, quando la WNBA e il sindacato delle giocatrici hanno concordato di proseguire le trattative fino al 30 novembre.