L’offseason WNBA è iniziata con il botto.
La WNBPA già ieri aveva annunciato che le giocatrici aspirano ad ottenere un contratto collettivo di lavoro basato su un modello di business che rifletta il loro vero valore.
Le giocatrici avevano tempo fino al 1° novembre per rinunciare all’attuale accordo, che resterà in vigore fino al 31 ottobre 2025.
Ma ora è ufficiale. Hanno deciso di non aderire all’attuale contratto collettivo di lavoro, e si trovano di fronte alla possibilità di un lockout se non riusciranno a negoziare un nuovo accordo con la lega entro la fine della stagione 2025.
Considerando l’aumento degli ascolti televisivi, dei biglietti venduti e del valore delle franchigie, il sindacato ha però sottolineato che è il momento giusto per rinegoziare con la lega e i proprietari delle varie squadre.
La speranza è quella di ottenere un nuovo modello economico che trasformi il sistema attuale, che impone tetti arbitrari e restrittivi al valore e ai benefici delle giocatrici. Le giocatrici vogliono invece un modello basato sull’equità, che cresca e si evolva con l’aumento del successo commerciale della lega.
Tra le altre cose che il sindacato vorrebbe vedere migliorate ci sono gli stipendi, le prestazioni pensionistiche, le prestazioni per l’assistenza all’infanzia e quelle per la pianificazione familiare.
“Non si tratta di un improvviso campanello d’allarme. È il culmine di ciò per cui ci siamo battute nelle ultime stagioni” ha dichiarato la vicepresidente della WNBPA, Kelsey Plum. “Abbiamo svolto un ruolo chiave nella crescita storica della lega e ora ci stiamo liberando dall’attuale sistema per chiedere piena trasparenza e un’equa partecipazione all’attività che abbiamo contribuito a costruire”.
Secondo quanto riportato da Chiney Ogwumike (ESPN), le giocatrici sono disposte a negoziare per tutto il tempo necessario, anche se ciò dovesse portare ad un lockout.
“Questo è un momento decisivo, non solo per la WNBA, ma per tutti noi che crediamo nel progresso” ha dichiarato la presidente della WNBPA, Nneka Ogwumike. “Il mondo si è evoluto dal 2020 e non possiamo permetterci di restare ferme. Se restiamo ferme sull’accordo attuale, restiamo indietro. L’opting out non è solo una questione di stipendi più alti: si tratta di rivendicare la quota che ci spetta dell’attività che abbiamo costruito, di migliorare le condizioni di lavoro e di garantire un futuro in cui il successo che creiamo vada a beneficio dei giocatori di oggi e delle generazioni a venire. Non stiamo solo chiedendo un CBA che rifletta il nostro valore. Lo stiamo pretendendo, perché ce lo siamo guadagnato”.
